При введении особых правовых режимов удаленный формат работы становится для работодателя обязательным. В иных случаях переход на дистанционную занятость остается вопросом договоренности между сторонами. Если офис не оснащен средствами охлаждения, руководство обязано сокращать рабочий день или пересматривать график отдыха, обеспечивая соблюдение санитарных норм.
В разделе Москва
Права сотрудников в аномальную жару: разъяснение Госдумы
Российское трудовое законодательство дает работодателям право переводить персонал на удаленку в периоды экстремальных температур. По словам главы комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова, закон уже содержит все необходимые механизмы для защиты сотрудников, работающих в помещениях без исправной системы кондиционирования и вентиляции.
Когда работодатель игнорирует требования безопасности, сотрудники вправе жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профильные профсоюзные организации. Тема пересмотра условий труда в летний сезон становится актуальной ежегодно из-за участившихся температурных аномалий в российских регионах, требуя от бизнеса гибкости в вопросах организации рабочих мест.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!