Медицинская страховка, гибкий график и помощь с жильем стали приоритетами для молодых специалистов при выборе места работы. Исследование ВЦИОМ показало, что ожидания от корпоративной поддержки меняются по мере взросления сотрудников, смещаясь от стремления к обучению в сторону стабильности и социальной защищенности семьи.
В разделе Москва
Зумеры назвали главные требования к работодателям
Медицинская страховка, гибкий график и помощь с жильем стали приоритетами для молодых специалистов при выборе места работы. Исследование ВЦИОМ показало, что ожидания от корпоративной поддержки меняются по мере взросления сотрудников, смещаясь от стремления к обучению в сторону стабильности и социальной защищенности семьи.
Генеральный директор ВЦИОМ Константин Абрамов подчеркнул, что запрос на конкретные льготы напрямую зависит от возраста соискателя. У молодежи 18–24 лет на первый план выходят возможности для профессионального развития и компенсация транспортных расходов. Однако с переходом в возрастную группу 25–29 лет акценты меняются: сотрудники начинают требовать расширенные социальные пакеты, включая ДМС и программы помощи с жильем.
К 30–35 годам фокус ожидаемо смещается к материальной стабильности и поддержке сотрудников с детьми. Эксперты отмечают, что классические методы удержания кадров перестают работать, если компания не учитывает жизненный этап, на котором находится молодой специалист. Данные для исследования были собраны в марте 2026 года с помощью интернет-опросов и серии интервью, охвативших работающих россиян по всей стране.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!