Для законного увольнения недостаточно просто факта отсутствия ответов. Работодатель обязан документально зафиксировать сбой коммуникации, запросить объяснения и только после этого применять дисциплинарные меры. Если сотрудник в это время продолжал выполнять свои должностные обязанности, игнорируя лишь мессенджеры, увольнение по этой статье будет признано судом необоснованным.
В разделе Москва
Когда молчание в чате становится поводом для увольнения
Двухдневная тишина в рабочем чате дает работодателю право инициировать увольнение дистанционного сотрудника. Старший преподаватель МГЮА Анастасия Колодяжная напоминает, что такое основание прямо закреплено в 312.8 статье Трудового кодекса, однако правовая тонкость заключается в отсутствии уважительных причин для игнорирования руководителя.
Ключевым фактором остается наличие регламента связи в трудовом договоре или локальных актах компании. Без прописанных каналов коммуникации доказать факт дисциплинарного проступка практически невозможно. В случае судебного разбирательства незаконно уволенного сотрудника не только восстановят в должности, но и обяжут компанию выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!