Правила внутреннего трудового распорядка каждой организации фиксируют точное время отдыха. Как только наступают эти часы, работодатель теряет право удерживать сотрудника на рабочем месте. В ведомстве подчеркнули, что отсутствие на объекте в обед не считается прогулом или нарушением дисциплины.
Исключение составляют лишь случаи, когда специфика производства не позволяет прерывать процесс. Если работа непрерывна, наниматель обязан заранее организовать для персонала условия для полноценного приема пищи прямо на рабочем месте.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!